12月4日，新華基金管理股份有限公司發(fā)布公告，自2024年12月2日起，恒泰證券黨委副書記、總裁銀國宏將兼任新華基金董事長，于春玲因個人原因離任新華基金董事長。

　　新華基金是恒泰證券控股的公募基金公司，此次董事長崗位“迎新”來了股東單位的總裁，對近年來歷經(jīng)股權不穩(wěn)、高管頻繁變更的新華基金來說或是利好。還有公募人士對券商中國記者透露：“公司實控人北京金融街集團正在推進增資相關事宜，北京金融街集團將‘真金白銀’繼續(xù)加碼新華基金，或于不久后官宣公告。”

　　恒泰證券總裁兼任新華基金董事長

　　據(jù)公告，銀國宏歷任中國教育科技信托投資有限公司證券營業(yè)部財務出納、咨詢部經(jīng)理，中信建投證券股份有限公司（前華夏證券）研究所所長助理，東興證券股份有限公司研究所所長、機構業(yè)務部總經(jīng)理、資產(chǎn)管理總部總經(jīng)理、公司助理總經(jīng)理及副總經(jīng)理、東興期貨有限責任公司董事長、東興基金管理有限公司董事長，中華聯(lián)合保險集團股份有限公司資產(chǎn)管理公司籌備組副組長、資產(chǎn)管理中心管理委員會委員?，F(xiàn)任恒泰證券股份有限公司黨委副書記、總裁，恒泰期貨股份有限公司法定代表人、董事長。

　　此外，公開資料顯示，銀國宏還長期擔任中央電視臺《交易時間》嘉賓，出版專著《中國資本市場與產(chǎn)業(yè)績效關系研究》《牛股指南》《穿越牛熊》等專業(yè)書籍。

　　在恒泰證券工作期間，有業(yè)內(nèi)人士表示，銀國宏到任后在面臨市場嚴峻的環(huán)境下，依然帶領恒泰證券實現(xiàn)了扭虧為盈，自營、經(jīng)紀以及資管業(yè)務發(fā)展勢頭良好。公司內(nèi)外部，包括股東方都對其高度認可。此次讓他身兼兩職，同時掌舵券商和公募基金，對其信任可見一斑。

　　管理層隊伍趨于穩(wěn)定

　　新華基金是一家成立于2004年的老牌公募基金，資本金為2.175億元，注冊地位于重慶市，是我國西南地區(qū)第一家公募基金，經(jīng)營管理中心位于北京市。

　　2023年7月，新華基金原第二大股東新華信托因被裁定破產(chǎn)公開拍賣其所持有的新華基金35.31%股權。經(jīng)過三輪流拍后，北京華融綜合投資有限公司及重慶市江北區(qū)國有資本投資運營管理集團有限公司成功合拍，以2.71億元落槌成交拿下新華基金35.31%股權。

　　其中，北京華融綜合投資有限公司拍得30.31%股權，重慶市江北區(qū)國有資本投資運營管理集團有限公司拍得4.99%股權。據(jù)了解，北京華融綜合投資有限公司正是北京金融街投資集團（下稱“金融街集團”）的全資子公司。此次拍賣后，金融街集團穿透后合計持有新華基金47.89%的股權，直接或間接控制新華基金接近90%的股權。

　　股權歸屬塵埃落定后，新華基金的高管結構也在重新搭建。去年3月，原董事長翟晨曦因個人原因離任，由總經(jīng)理于春玲代任董事長一職。3個月后的6月底，新華基金發(fā)布公告顯示，該公司原總經(jīng)理于春玲轉任公司董事長，并代任公司總經(jīng)理一職；9月，新華基金又公告宣布楊金亮任總經(jīng)理，董事長于春玲不再代任。

　　由于近些年股權結構不穩(wěn)定導致實控人多次變更、核心人員出走，該公司發(fā)展后勁不足，公募基金管理規(guī)模也逐漸掉隊。Wind數(shù)據(jù)顯示，自2022年第二季度以來，新華基金管理規(guī)模便呈現(xiàn)出下滑趨勢；從2022年6月末的868.31億元下滑至2023年末的481億元，但步入2024年情況有所好轉，截至第三季度末規(guī)模升至521.69億元，非貨排名也上升至88名，截至三季度末，新華基金旗下共有17名基金經(jīng)理。

　　有公募人士指出，新華基金近些年發(fā)展不足，與其股權結構不穩(wěn)定不無關系。隨著國資入主，股權歸屬終于塵埃落定，新華基金也成了“國資公募”，且當前高管隊伍趨于穩(wěn)定，對公司后續(xù)發(fā)展是個利好。

　　此外，前述人士對券商中國記者透露：“新華基金實控人北京金融街集團正在推進增資相關事宜。北京金融街集團將‘真金白銀’繼續(xù)加碼新華基金，或于不久后官宣公告。”

　　公募高管變更頻繁

　　近日，多家公募基金披露了高管變更信息，涉及董事長、總經(jīng)理以及副總經(jīng)理等。

　　華北某公募資深人士表示，高管變動最重要的原因是股東方發(fā)生變化，“市場上的許多基金公司，目前都是由大股東委派董事長加上總經(jīng)理市場化招聘的方式，組建高管團隊?！?/p>

　　上述人士稱，董事長是公募機構發(fā)展方向的掌舵人，而總經(jīng)理則需要對公司的業(yè)績負責。如果股東方本身發(fā)生變化或是策略進行了調整，那么對基金公司而言就會出現(xiàn)高管變更的現(xiàn)象。

　　滬上一位基金評價人士指出，高管更替往往伴隨著公司組織架構的優(yōu)化和業(yè)務流程的改進。新的管理團隊通常會帶來更高效的決策機制和執(zhí)行力，有助于提升公司運營效率，并增強團隊的凝聚力。行業(yè)內(nèi)的高管更替不僅是公司內(nèi)部戰(zhàn)略調整的體現(xiàn)，也反映了整個行業(yè)在面對市場波動和外部競爭時，采取更加靈活和積極的應對策略。

　　晨星（中國）基金研究中心高級分析師代景霞表示，高管變更可能會導致管理層的不穩(wěn)定性，核心管理人員的離職或者新人的加入，會對公司的戰(zhàn)略方向、決策層面產(chǎn)生影響。同時，投研文化和投研團隊的穩(wěn)定性也會受到影響。高管在基金公司中扮演著重要角色，他們不僅是公司的領導者，也是公司投研文化的傳播者。高管的變更可能會對公司投研文化和投研團隊穩(wěn)定性造成影響，新的高管可能會帶來新的管理風格和理念，需要與原有團隊適應和融合。