1. 二月份工資少了合理嗎？

二月份工資少了合理嗎？

從廣義是講，是合理的！我們應(yīng)該放下個(gè)人得失！

二月份是我國(guó)疫情最嚴(yán)重的時(shí)候，大多企業(yè)關(guān)停，員工居家隔離！企業(yè)不生產(chǎn)，不運(yùn)行就沒(méi)有收益！

整個(gè)疫情期間，最受影響的是我們整個(gè)國(guó)家，鐵路 民航，公路停運(yùn)，快遞停發(fā)，餐廳，酒店 影院 旅游景點(diǎn)等等，這些造成的經(jīng)濟(jì)損失無(wú)法估量！

所以說(shuō)，二月份工資少了作為我們是企業(yè)一份子或是這個(gè)國(guó)家的一員，應(yīng)該感謝國(guó)家、政府為復(fù)工復(fù)產(chǎn)做出的努力，體諒企業(yè)的不易！

我們攜手齊心合力度過(guò)難關(guān)，相信以后會(huì)越來(lái)越好！

二月份工資少了合理嗎？

其實(shí)，大家心里都知道不合理，但是也沒(méi)有辦法。

但如果從另一個(gè)角度來(lái)講，二月份如果沒(méi)有上一天班，而讓老板發(fā)一個(gè)月的工資，也有點(diǎn)不合理。

所以說(shuō)，如果二月份因?yàn)橐咔闆](méi)有上班，少發(fā)一部分工資也是可以理解的！

春節(jié)前一場(chǎng)突發(fā)而來(lái)的疫情，改變了這個(gè)春節(jié)。原本七天的假期變成了近二個(gè)月，很多單位都是三月以后才上班的。那么，在家休息的整個(gè)二月份，該如何發(fā)工資？員工肯定想要全月工資，老板肯定想少發(fā)或不發(fā)。少發(fā)，那是因?yàn)檫@個(gè)月沒(méi)有上班或上班時(shí)間少；不發(fā)，可能是因?yàn)檎麄€(gè)二月份沒(méi)有上班。我自己包括我身邊朋友，二月份的工資發(fā)放也是每人一個(gè)樣。

朋友老楊最慘，老楊是在一家飯店班，工資按日計(jì)算，上一天班給150元。本來(lái)春節(jié)只休息七天，初六就要上班，可因?yàn)橐咔椋幌滦菹⒘硕€(gè)月。二月底時(shí)，老楊和飯店老板聯(lián)系說(shuō)工資的問(wèn)題，飯店老板說(shuō)：“你都沒(méi)有上班，你還是按天開(kāi)工資，那肯定是沒(méi)有工資?！崩蠗钜宦?tīng)，和飯店別的廚師聯(lián)系好，決定直接辭職不做了。三月八日飯店可以復(fù)工了，飯店老板打電話讓老楊和別的廚師去，結(jié)果沒(méi)有一人去。最后飯店老板給每人2000元，做為疫情期間的生活費(fèi)，這老楊和別的廚師才去上班。

朋友小強(qiáng)，在某公司上班，二月份沒(méi)有上一天班，三月中旬發(fā)工資時(shí)，老板每人給了1000元的生活費(fèi)，理由是疫情期間的損失不能由公司一人背負(fù)，大家共同承擔(dān)。現(xiàn)在是三月份，公司員工分兩波上班，每人發(fā)半個(gè)月的工資。小強(qiáng)雖然不情愿、不愿意，但是畢竟是給人家打工的，想在人家單位工作，就要按照人家的規(guī)定來(lái)。

俺媳婦在家電超市上班，底薪1200元。整個(gè)二月份沒(méi)有上一天班，就給發(fā)了底薪！

疫情是不可抗拒的，屬于天災(zāi)。疫情期間為防控疫情需要而沒(méi)有上班，既然沒(méi)有上班，任何一個(gè)私企老板都想少發(fā)一部分工資。因?yàn)槿绻咔槠陂g沒(méi)上班而發(fā)全月工資，那虧損就全是私企老板的了，私企老板肯定不愿意，肯定想分?jǐn)倱p失。

你月工資9500元，2月11日上班發(fā)了5500元，你有沒(méi)有想過(guò)？如果你整個(gè)二月不上班，他可以會(huì)給你更少的工資。

所以說(shuō)，這場(chǎng)天災(zāi)的疫情，損失由老板一人承擔(dān)也有些不合理。從另一個(gè)角度講，你只工作了半個(gè)多月，拿半個(gè)月的工資也很合理。等疫情過(guò)后，也許你們老板還會(huì)給你們一些補(bǔ)助！

2月份的工資待遇我相信還是比較特殊的，為什么呢？因?yàn)樾鹿诜窝滓咔榈脑颍瑢?dǎo)致很多工作單位沒(méi)有能夠正常的來(lái)進(jìn)行復(fù)工生產(chǎn)，所以說(shuō)自己的考勤可能并不是一個(gè)正常的狀態(tài)，那么勢(shì)必都會(huì)影響到自己工資待遇的收入。

最起碼可能自己的績(jī)效工資會(huì)受到一定的影響，因?yàn)楸旧?月份如果說(shuō)你所在的企業(yè)單位沒(méi)有能夠正常的復(fù)工生產(chǎn)，那么也就意味著自己企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)可能會(huì)比較少，所以說(shuō)那么自己的績(jī)效工資，很明顯是要受到一定的影響和減少。尤其是績(jī)效工資比較高的人群，那么自己最終享受到的這個(gè)待遇的水平，還是要受到很大的一個(gè)波動(dòng)的。

除非就是你是正常參加工作，并且嚴(yán)格的按照國(guó)家法定節(jié)假日的這個(gè)復(fù)工的時(shí)間，2月3號(hào)以后或者說(shuō)是2月9號(hào)以后正常的上班，那么這種情況下，在法定節(jié)假日期間，作為工作單位來(lái)講，是沒(méi)有任何理由來(lái)扣除員工的工資待遇的，只要完成了正常的復(fù)工，那么都可以享受到一個(gè)全額的工資待遇，但是如果說(shuō)過(guò)了法定節(jié)假日，你所到的工作單位依然沒(méi)有能夠正常的開(kāi)工生產(chǎn)，那么都會(huì)影響到自己的工資待遇。

尤其是2月份的工資待遇還會(huì)受到很大的影響，因?yàn)?月份本身這個(gè)考勤的時(shí)間相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)比較少，甚至有些企業(yè)單位明確規(guī)定整個(gè)2月份放假，那么給員工發(fā)放一個(gè)基本工資待遇，那么你的基本工資可能2000塊錢(qián)也可能是3000塊錢(qián)，所以說(shuō)只能夠享受這樣的一個(gè)工資收入，但是我們實(shí)際的全額工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)是要高過(guò)這個(gè)工資收入的，可能你的全額工資會(huì)達(dá)到5000元以上，甚至?xí)_(dá)到更高的水平，所以很明顯自己的2月份工資要受到一定的影響。

我們實(shí)際上關(guān)心2月份的工資也是沒(méi)有問(wèn)題的，因?yàn)楫吘棺约旱墓べY收入減少那么探討一下完全是可以，但是這個(gè)是我們員工所不能改變的一個(gè)事實(shí)，為什么呢？因?yàn)椴坏俏覀冏陨淼墓べY待遇受到了影響，而且企業(yè)本身它的這個(gè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)相對(duì)來(lái)說(shuō)減少的還是非常嚴(yán)重的，因?yàn)槿绻f(shuō)長(zhǎng)期不開(kāi)工生產(chǎn)的話，那么自己的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)是可想而知，再加上上下游產(chǎn)業(yè)的影響，可以說(shuō)開(kāi)工生產(chǎn)也是一件非常困難的事情。

這個(gè)大背景下，那么我們就要理解自己的工作單位，實(shí)際上有很多工作單位都是這樣的一個(gè)現(xiàn)狀。我們沒(méi)有辦法去改變，那么我們只有去適應(yīng)它，我們也只能夠盡快的盼望此次疫情的結(jié)束，那么只有疫情結(jié)束之后，所有的工作單位才能夠恢復(fù)正常的生產(chǎn)生活，否則的話即便是你一家工作單位開(kāi)工生產(chǎn)，

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