1月11日消息，隨著美國當(dāng)選總統(tǒng)特朗普就職日臨近，美國多家大企業(yè)已開始或醞釀?wù)咿D(zhuǎn)向，以順應(yīng)“特朗普2.0時(shí)代”的觀念，包括重新考慮多元化計(jì)劃與氣候變化相關(guān)舉措。

　　當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月10日，Meta在向員工發(fā)布的內(nèi)部備忘錄中表示將終止多元化、公平與包容（DEI）計(jì)劃，涉及招聘、培訓(xùn)和挑選供應(yīng)商等流程。公司首席多元化官瑪克辛·威廉姆斯（Maxine Williams）將被調(diào)往新職位。該公司表示，“圍繞美國DEI工作的法律及政策環(huán)境正在發(fā)生變化”。

　　亞馬遜同日證實(shí)，作為對公司數(shù)百項(xiàng)舉措審查的一部分，亞馬遜正叫停部分多元化計(jì)劃。

　　本周早些時(shí)候，麥當(dāng)勞宣布將取消為員工和供應(yīng)商設(shè)定的多元化目標(biāo)。麥當(dāng)勞稱不會(huì)為員工發(fā)布新的代表性目標(biāo)，但將繼續(xù)報(bào)告員工隊(duì)伍中與多元化有關(guān)的數(shù)據(jù)。麥當(dāng)勞表示將繼續(xù)致力于包容性，自發(fā)布目標(biāo)以來已取得進(jìn)展，這些目標(biāo)包括將高管薪酬與到2025年提高女性和少數(shù)族裔在領(lǐng)導(dǎo)崗位中的比例掛鉤。此外，沃爾瑪、福特汽車和美國雜貨零售商Tractor Supply等美國大企業(yè)日前紛紛收回DEI承諾。

　　2023年美國最高法院裁定禁止在大學(xué)招生中考慮平權(quán)行動(dòng)，也促使企業(yè)改變政策，以避免訴訟或股東維權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。Meta在上述備忘錄中提到，美國最高法院的裁決“預(yù)示著美國法院未來處理DEI計(jì)劃的方式將發(fā)生轉(zhuǎn)變”。（界面新聞 汪維喆）