轉(zhuǎn)自：羊城晚報

　　近年來，留學(xué)熱有所降溫。2009年以來，中國一直是美國國際學(xué)生最大生源國，但在2020/21學(xué)年赴美留學(xué)人數(shù)呈下降趨勢，2023年印度首次超越中國，成為美國最大的國際學(xué)生來源國。雖經(jīng)過2023年的回暖，2024年出國留學(xué)恢復(fù)常態(tài)，但公眾對留學(xué)似乎更加遲疑，“留學(xué)幾百萬，回國五六千”成為了留學(xué)“預(yù)備生”所考慮的重點之一。若將就業(yè)作為留學(xué)的最主要目的，還有去留學(xué)的必要嗎？

　　留學(xué)生求職頻頻受挫

　　“我認為我的求職過程跟‘順利’二字搭不上關(guān)系。”小南苦笑道。本碩都在海外名校就讀的他在求職過程中頻頻受挫?！拔覐?023年的七八月份開始投簡歷，到2024年4月拿到現(xiàn)在的offer，中間投遞了100多份簡歷?！痹谶@100多份簡歷中，筆試的比例有70%-80%，面試的比例卻只有10%左右，最后收到offer的只有三家公司。

　　香港某招聘會現(xiàn)場，記者采訪到剛從英國謝菲爾德大學(xué)計算機專業(yè)碩士畢業(yè)的小崔，當(dāng)時他已投遞了包括華潤、CMGK在內(nèi)的七八家單位。對于目前的就業(yè)現(xiàn)狀，小崔坦言：“我覺得目前留學(xué)生和國內(nèi)畢業(yè)的大學(xué)生沒有太大的區(qū)別?！?/p>

　　《高校人才網(wǎng)2023海外碩博人才歸國就業(yè)趨勢洞察報告》顯示，海歸碩博人才也存在“就業(yè)難”問題。在參與調(diào)研的1062名海歸碩博人才中，共有591人正在找工作，占比高達55.8%。然而，已經(jīng)解決就業(yè)問題的留學(xué)生對于目前工作的滿意度也并不太高?！秷蟾妗愤€顯示，在已就業(yè)的海歸碩博人才中，只有38.7%的人才滿意目前的就業(yè)現(xiàn)狀，61.3%的人才對現(xiàn)有工作不滿意。究其原因，“薪資福利和預(yù)期有所差距”是主因，其后依次為“職業(yè)上升通道不夠清晰、晉升太慢”和“不太適應(yīng)該機構(gòu)的工作氛圍”。

　　值得注意的是，留學(xué)生在國外就業(yè)也并不容易?！拔易铋_始是想留在新加坡……但最后的結(jié)果都不太理想。得到的回復(fù)都比較在意我是否有新加坡公民或永久居民身份，公司不愿意給工作簽證?！碑厴I(yè)于新加坡管理大學(xué)（SMU）應(yīng)用金融專業(yè)碩士的小王說。

　　Lam之前就讀于皇家墨爾本理工大學(xué)（RMIT University）的管理學(xué)學(xué)士（市場營銷）。想在新加坡就業(yè)的她投遞了150多份簡歷，最終只有5-6家公司邀請她參與面試，最終只收到一家公司的offer?！盎旧嫌?0%的公司都因為我不是本地人而拒絕了我。”除簽證外，薪資與生活成本也是一大問題?！霸谛录悠碌奈飪r還是挺高的，如果工資開得低的話，根本很難生活?！睂Υ?，小王也感同身受：“之前有一家傳統(tǒng)金融的family Office，愿意給我EP，但給的工資很低……因此我便決定不一定非要留在新加坡?！?/p>

　　學(xué)歷高消費現(xiàn)象出現(xiàn)

　　據(jù)獵聘發(fā)布的《2024高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報告》顯示，我國高校畢業(yè)生人數(shù)逐年遞增，2024屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達1179萬人，同比增加21萬人。反觀海歸群體，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，2020-2022年在國內(nèi)求職的海歸群體明顯增加，是前幾年的1.4倍左右。其中回國求職的應(yīng)屆留學(xué)生群體，增至之前的2倍左右。雖然2023年在國內(nèi)求職的海歸人才、應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)分別比2022年減少5%、22%，與2018年相比分別增長了34%、70%。

　　求職人數(shù)激增，企業(yè)所能提供的崗位數(shù)量出現(xiàn)了供大于求，這導(dǎo)致了企業(yè)人才招聘標(biāo)準(zhǔn)越來越高，出現(xiàn)了學(xué)歷高消費現(xiàn)象。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近三年新發(fā)校招職位碩博人才需求占比處于增長狀態(tài)，其中碩士人才需求占比從9.1%增加到14.8%，博士人才需求占比從0.6%增加到1.8%。

　　在國內(nèi)人才儲備充足的情況下，留學(xué)生在就業(yè)上的“卡學(xué)歷”現(xiàn)象似乎也變得更加嚴苛?！昂芏喙酒鋵嵤怯幸粋€比較死的院校范圍，有的公司只要QS前50或者QS前100的學(xué)校，如果你的院校沒有在這個范圍內(nèi)，簡歷是會被直接刷掉的?！毙∧匣貞浀?。同時，企業(yè)也更加注重求職者的實習(xí)經(jīng)歷，甚至?xí)⒅貙嵙?xí)經(jīng)歷與工作崗位的一致性。

　　從留學(xué)生自身角度來看，缺乏參加招聘的機會、無國內(nèi)工作經(jīng)驗（實習(xí)經(jīng)歷）也是劣勢之一?！陡咝Ｈ瞬啪W(wǎng)2023海外碩博人才歸國就業(yè)趨勢洞察報告》顯示，多數(shù)海歸人才認為“回國時間與國內(nèi)招聘時間錯位、缺乏參加招聘的機會”為國內(nèi)求職的主要劣勢。隨后依次為“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”“所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)的就業(yè)匹配度不高、應(yīng)用領(lǐng)域較少”。其中“國內(nèi)人脈資源缺失”“海外導(dǎo)師無法像國內(nèi)導(dǎo)師一樣能提供就業(yè)幫助”“博士畢業(yè)年齡較大，國內(nèi)就業(yè)有年齡限制”和“缺少實習(xí)機會”也是被較多提及的劣勢。

　　然而，留學(xué)生在某些領(lǐng)域仍具有自身優(yōu)勢。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，新能源、制造業(yè)、集成電路等技術(shù)驅(qū)動型行業(yè)，對掌握國際先進技術(shù)、具備國際經(jīng)驗的海歸人才十分渴求。同時，海歸人才中經(jīng)管專業(yè)相對“吃香”，管理崗、市場推廣類崗位對海歸也更加偏愛，招聘增速領(lǐng)先。從招聘薪酬看，海歸優(yōu)先崗位的平均招聘薪酬連續(xù)五年走高，2023年達15240元/月，比2022年的14680元/月增加560元，增長3.8%。

　　不必將留學(xué)作為一場投資

　　若只將留學(xué)作為一場投資，把畢業(yè)后是否能找到高薪工作用以衡量留學(xué)價值，在如今競爭激烈的就業(yè)市場上似乎有失偏頗。事實上，留學(xué)收獲的價值除知識外，還在于更寬闊的眼界、更廣泛的人脈。

　　留學(xué)是一筆賠本買賣嗎？“我不會認為留學(xué)是一筆賠本買賣……這幾年的經(jīng)歷，我的眼界，我接觸到的新領(lǐng)域，人、事、信息差，這些都是不可復(fù)制的。我成績平平，但會花很多時間去學(xué)習(xí)和參與新的東西，關(guān)系網(wǎng)對我來說非常重要，截至目前為止我的工作經(jīng)歷（實習(xí)+全職）也都是靠內(nèi)推拿到的?！毙⊥跽f。

　　意大利海外留學(xué)生求職社區(qū)創(chuàng)始人侯躍男將留學(xué)生分為兩類：一類是在國外掌握硬科技的理工科生，其就業(yè)較為容易且高薪；另一類是其他偏人文社科類專業(yè)的海歸生，這類留學(xué)生相比國內(nèi)學(xué)生，更加了解其所生活過的留學(xué)國家，認識的人脈更廣，可能會掌握更多的資源?！皣鴥?nèi)的用人單位并不是真正看中求職者在國外的高校學(xué)到了哪些國內(nèi)學(xué)不到的知識，而更看重留學(xué)生在另一個國家生活學(xué)習(xí)以后，是否知道我們國內(nèi)公司所不知道的一些實際情況，也就是所謂的信息壁壘?！?/p>

　　信息壁壘，既是挑戰(zhàn)，亦是機遇。對于在外生活多年的留學(xué)生來說，無法全面了解國內(nèi)完整的就業(yè)信息是一大障礙。但反過來，國內(nèi)企業(yè)對于國外有效信息也存在信息差，因此具備獨特海外經(jīng)歷的留學(xué)生便成為了能夠連通國內(nèi)外信息的橋梁?！霸诤Ｍ庾x書的這些留學(xué)生，其實并不應(yīng)該或者沒必要把自己的身份完完全全地鎖死在學(xué)生的身份上，而是應(yīng)該優(yōu)先把自己定位成兩國專業(yè)溝通的橋梁，這對其回國后的身份轉(zhuǎn)換和適應(yīng)國內(nèi)職場是最好的。”侯躍男說。