12月13-15日,由《中國(guó)企業(yè)家》雜志社主辦的“2024(第二十二屆)中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì)”在北京舉行。海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官周云杰出席本次年會(huì),并在14日的開幕主旨演講環(huán)節(jié),分享了關(guān)于“蓄勢(shì)能,開新局”的思考。
以下為周云杰先生的現(xiàn)場(chǎng)演講實(shí)錄(有刪減):
呼應(yīng)今年大會(huì)“蓄力開新局”的主題,我分享的主題是“蓄勢(shì)能,開新局”。下面我結(jié)合海爾的實(shí)踐,分享一下企業(yè)如何抓住新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的新機(jī)遇,蓄積勢(shì)能,開創(chuàng)新局,持續(xù)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
我主要分享兩部分內(nèi)容:第一部分,蓄勢(shì)能;第二部分,開新局。
第一部分:蓄勢(shì)能
主要分為“道”和“術(shù)”兩個(gè)方面。
第一個(gè)方面是“道”,也就是企業(yè)管理之道。我們一直在思考,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,到底應(yīng)該蓄積什么勢(shì)能才能更好地驅(qū)動(dòng)發(fā)展?我認(rèn)為主要有5個(gè)方面:
第一是戰(zhàn)略聚焦的勢(shì)能。管理學(xué)家彼得·德魯克說(shuō),戰(zhàn)略不是研究未來(lái)做什么,而是研究現(xiàn)在做什么才有未來(lái)。因?yàn)闆](méi)有戰(zhàn)略的企業(yè),就像沒(méi)有舵的船,只會(huì)在原地打轉(zhuǎn)。所以戰(zhàn)略的核心的定位,重點(diǎn)是差異化。
正如巴菲特所說(shuō),有時(shí)候選擇不做什么,比選擇做什么更重要。因?yàn)橐坏┻x擇錯(cuò)誤,企業(yè)很可能就走上衰亡之路。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),我們要圍繞獨(dú)特的、難以被模仿的能力構(gòu)建戰(zhàn)略,合理地配置資源,實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)單元的協(xié)同效應(yīng),做正確的事、正確地做事并將事做成。
第二是組織敏捷的勢(shì)能。錢德勒說(shuō)組織追隨戰(zhàn)略,組織一定是根據(jù)戰(zhàn)略的變化而變化。所有的企業(yè)都可能會(huì)消亡,但組織卻不會(huì)。在組織勢(shì)能方面,我認(rèn)為,企業(yè)要構(gòu)建能夠解決“企業(yè)病”的組織,從“他組織”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白越M織”,實(shí)現(xiàn)個(gè)體價(jià)值的崛起,從“要我干”變成“我要干”。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,海爾的組織形態(tài)從正三角轉(zhuǎn)變?yōu)榈谷?,后?lái)又升級(jí)為網(wǎng)狀組織,進(jìn)入人工智能時(shí)代后,生態(tài)成為新的組織模式。任何企業(yè)都難逃一死,但城市卻近乎不朽,因?yàn)樗纬闪艘粋€(gè)生生不息的生態(tài)。
第三是機(jī)制高效的勢(shì)能。最好的機(jī)制是讓個(gè)人收益率和社會(huì)收益率趨于相等,這個(gè)機(jī)制應(yīng)該具備兩個(gè)特點(diǎn),參與約束和激勵(lì)相容。希臘的哲學(xué)家普羅塔戈拉有一句話,他說(shuō)“人的大腦不是要被裝滿的容器,而是一把需要被點(diǎn)燃的火把”,是說(shuō)如何通過(guò)機(jī)制去激發(fā)人的潛能,這非常重要。
按照阿什比定律,任何有效的控制都必須與被控制的系統(tǒng)復(fù)雜性相適應(yīng)。所以,在設(shè)計(jì)機(jī)制的時(shí)候要考慮很多方面,但它所有的目的都要驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值最大化。在機(jī)制設(shè)計(jì)上,要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造價(jià)值與分享價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一,海爾現(xiàn)在探索的是創(chuàng)客制,實(shí)現(xiàn)三個(gè)讓利,也就是資產(chǎn)所有者給經(jīng)營(yíng)者讓利,大股東給小股東讓利,現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)者給未來(lái)的經(jīng)營(yíng)者讓利。同時(shí),實(shí)現(xiàn)從企業(yè)付薪到用戶付薪,留足企業(yè)利潤(rùn),掙足市場(chǎng)份額,盈虧歸自己。所以員工的收益除了勞動(dòng)所得后,還有資本利得,還有超值分享。
第四是人才開放的勢(shì)能。人才是企業(yè)最核心的資產(chǎn),也是一切價(jià)值的源泉。人是目的,不是工具,不能把人當(dāng)成一個(gè)機(jī)械手,要當(dāng)成一個(gè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值的目標(biāo)。企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于創(chuàng)新,創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才,人才的關(guān)鍵在于機(jī)制。在我們看來(lái),每個(gè)人都是一個(gè)能夠自我激發(fā)的能量球,都蘊(yùn)含著巨大的潛能。
因此,企業(yè)要發(fā)展就是要開放吸引人才,把世界變成我們的人力資源部,在有鳳凰的地方筑巢,同時(shí)筑巢引鳳,形成事業(yè)吸引人才、人才成就事業(yè)、事業(yè)激勵(lì)人才的正循環(huán)。人人是人才,賽馬不相馬。你有多大能力,就為你提供多大的舞臺(tái)。
第五是文化卓越的勢(shì)能。天下萬(wàn)物生于有,有生于無(wú)。文化,是讓企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的根本。就像《戰(zhàn)爭(zhēng)論》中說(shuō)的,物質(zhì)的原因和結(jié)果不過(guò)是刀柄,精神的原因和結(jié)果才是真正鋒利的刀刃。
企業(yè)即人,文化是魂,卓越的企業(yè)文化讓企業(yè)發(fā)展更有力量。在經(jīng)濟(jì)學(xué)界有一個(gè)跨國(guó)并購(gòu)的七七定律,70%的并購(gòu)并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)預(yù)期的商業(yè)價(jià)值,其中70%的原因在于并購(gòu)后文化融合的失敗。這里看出來(lái)文化的重要性,而且文化要變成員工共識(shí),變成員工基因,變成企業(yè)的基因。
因此,企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建卓越文化的基因,形成以企業(yè)家和企業(yè)家精神為核心的企業(yè)文化,海爾集團(tuán)創(chuàng)始人張瑞敏先生在2005年提出了人單合一模式,目的就是讓每個(gè)人都具有企業(yè)家精神,每個(gè)人都變成自己的CEO,而創(chuàng)建卓越文化的宗旨就是要實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值最大化。
因此,在“術(shù)”的層面上,我認(rèn)為企業(yè)要凝聚三個(gè)勢(shì)能:
一是技術(shù)創(chuàng)新的勢(shì)能。當(dāng)前全球科技競(jìng)爭(zhēng)日益加劇,技術(shù)轉(zhuǎn)化和應(yīng)用的效率決定著產(chǎn)業(yè)變革的深度與廣度,我們必須堅(jiān)持原創(chuàng)、開放和融合的原則,立足在前沿技術(shù)研究領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自立自強(qiáng),不斷提高技術(shù)應(yīng)用轉(zhuǎn)化的效率,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的引領(lǐng)。
二是市場(chǎng)洞察的勢(shì)能。隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的深入應(yīng)用,世界上最有價(jià)值的資源不再是石油,而是數(shù)據(jù),這是英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志的論斷。我們要充分利用新技術(shù)優(yōu)勢(shì),打造強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的市場(chǎng)感知能力,積極識(shí)變、應(yīng)變、求變,變中求勝。
三是供應(yīng)鏈整合的能力。當(dāng)前全球貿(mào)易摩擦的風(fēng)險(xiǎn)依然存在,持續(xù)的地緣沖突也對(duì)全球貿(mào)易和供應(yīng)鏈造成較大影響,企業(yè)必須強(qiáng)化全球供應(yīng)鏈協(xié)同能力,通過(guò)構(gòu)建多元化供應(yīng)渠道,實(shí)現(xiàn)強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈延鏈,化解系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。
第二部分:開新局
在開新局方面,也分為“道”和“術(shù)”兩個(gè)層面。
具體來(lái)講,在“道”的層面有三個(gè)維度:
第一是融入新時(shí)代。當(dāng)前人工智能時(shí)代呼嘯而來(lái),以ChatGPT為代表的新技術(shù)應(yīng)用僅用兩個(gè)月就積累了過(guò)億的用戶。在這個(gè)全新的時(shí)代,未來(lái)不管哪個(gè)領(lǐng)域,都是最聰明的人加上機(jī)器,我們必須與機(jī)器進(jìn)行合作,而不是和他們對(duì)抗。
第二是把握新方向。傳統(tǒng)的企業(yè)都是零和博弈的,只要自己贏不管他人,大家都是高度競(jìng)爭(zhēng)、利益對(duì)立的;而生態(tài)企業(yè)是企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向,將推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,為經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境帶來(lái)多贏局面,實(shí)現(xiàn)用戶、生態(tài)伙伴和社會(huì)價(jià)值的最大化。
第三是打造新引擎。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代誕生了搜索引擎,解決了信息獲取的問(wèn)題,而物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代需要智能交互引擎來(lái)解決供需匹配問(wèn)題,滿足用戶的定制需求,從而提升用戶體驗(yàn)。智能交互引擎從供需兩端發(fā)力,營(yíng)造“共創(chuàng)共贏”的創(chuàng)新生態(tài):在用戶側(cè),以個(gè)性化的交互感知和激發(fā)用戶的有效需求;在供給側(cè),通過(guò)網(wǎng)絡(luò)化協(xié)同精準(zhǔn)地配置資源,實(shí)現(xiàn)柔性化的生產(chǎn)和大規(guī)模定制,提升用戶體驗(yàn)。
在“術(shù)”的層面,我認(rèn)為有三點(diǎn)值得關(guān)注:
一是品牌。傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代誕生了產(chǎn)品品牌,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代催生了場(chǎng)景品牌,而物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代一定是生態(tài)品牌,這是一種全新的品牌范式。
關(guān)于打造品牌,我認(rèn)為有三個(gè)不等式。一個(gè)是商標(biāo)不等于品牌,品牌是一種吸引,而商標(biāo)是一個(gè)符號(hào);一個(gè)是流量不等于品牌,品牌是心智的藝術(shù),而流量是行為的科學(xué);再一個(gè)是廣告不等于品牌,品牌滿足人心,而廣告是在揣摩人心。所以說(shuō),我們一定要打造與時(shí)俱進(jìn)的品牌,讓品牌成為決勝未來(lái)的利器,成為高質(zhì)量發(fā)展的護(hù)城河。
二是數(shù)字化。數(shù)字技術(shù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)是整個(gè)時(shí)代最大的機(jī)遇,數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的重構(gòu),是技術(shù)和商業(yè)模式的深度融合,能夠驅(qū)動(dòng)商業(yè)模式的變革。海爾現(xiàn)在探索的數(shù)據(jù)化是以產(chǎn)品數(shù)字化提高產(chǎn)品力,以企業(yè)數(shù)字化發(fā)展生產(chǎn)力,以產(chǎn)業(yè)數(shù)字化來(lái)構(gòu)建生態(tài)力,驅(qū)動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
三是及時(shí)開啟第二曲線。管理學(xué)家查爾斯·漢迪說(shuō),第二曲線必須在第一曲線達(dá)到頂點(diǎn)之前開始增長(zhǎng),企業(yè)永續(xù)增長(zhǎng)才能實(shí)現(xiàn)。目前海爾正積極改造提升傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),第一曲線是從智能家電到智慧家庭,再到智慧生活的遞進(jìn)發(fā)展;第二曲線是包括智慧樓宇、空調(diào)、熱水器、商用制冷等的暖通行業(yè);第三曲線是為提升老年人生活質(zhì)量的智慧康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)和家庭機(jī)器人產(chǎn)業(yè)。同時(shí),海爾積極培育壯大新興產(chǎn)業(yè),布局了產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)賽道,包括工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、城市治理解決方案、汽車場(chǎng)景解決方案以及新能源解決方案。在未來(lái)產(chǎn)業(yè)方面,海爾布局了涵蓋生命科學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)和生物科技的盈康一生大健康生態(tài)。
我很欣賞清末史學(xué)家陳澹然的一句話,不謀萬(wàn)世者,不足謀一時(shí);不謀全局者,不足謀一域。作為企業(yè)家,一定要謀萬(wàn)事,謀全局,在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,希望每個(gè)企業(yè)家都能活出自信活出精彩。
不足十個(gè)月華興資本再換帥,王力行接任為首席執(zhí)行官
智能家電改變海爾戰(zhàn)略,智能家電改變海爾戰(zhàn)略的原因
匯源集團(tuán)發(fā)文稱員工遭鎮(zhèn)政府人員毆打,警方:一名經(jīng)理被打,已接到報(bào)警,正在處理
美的集團(tuán)早盤漲超3% 擬收購(gòu)東芝電梯中國(guó)股份并獲得控股權(quán)
西南證券:重慶股轉(zhuǎn)中心擬吸收合并其母公司重慶股服集團(tuán)
沈鼓集團(tuán)戴繼雙:打造重大技術(shù)創(chuàng)新策源地是培育新質(zhì)生產(chǎn)力的重要路徑
足協(xié)官網(wǎng):國(guó)家體育總局副局長(zhǎng)張家勝會(huì)見(jiàn)日本足協(xié)主席
日產(chǎn)首席財(cái)務(wù)官據(jù)悉將卸任 該車企正面臨一系列挑戰(zhàn)
還沒(méi)有評(píng)論,來(lái)說(shuō)兩句吧...